浉河區堅持把選調生培養作為年輕干部隊伍建設重點工程,緊盯選調生成長關鍵環節,著力鍛造高素質專業化選調生隊伍。

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  健全管理機制,全面跟蹤培養。健全選調生跟蹤培養機制,建立選調生工作定期報告制度,選調生所在基層黨組織定期向上級組織部門匯報選調生鍛煉情況,填報選調生工作寫實表,深入掌握選調生的日常工作表現。加強對選調生平時考核、年度考核、試用期滿和入村工作期滿考核,適時對選調生進行考察,提出培養、使用和調整建議。

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  注重關心關愛,激發工作熱情。實行“一對一”跟蹤幫帶制度,鄉鎮黨委書記、組織委員、村黨組織書記與下派到村鍛煉的選調生結成傳幫帶“對子”,采取“老帶新”的結對方式,讓優秀的“師傅”帶優秀的“徒弟”,及時為選調生“修枝剪葉”。鄉鎮黨委書記及班子成員定期與選調生開展談心談話,使其盡快熟悉情況、適應工作環境。建立選調生微信群,搭建互動交流平臺,常態化了解選調生思想、工作和生活情況。

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  搭建實踐平臺,一線提升能力。樹立選調生選調到基層、培養在基層、成長在基層的導向,嚴肅選調生工作紀律,對選調生實際入村情況進行不定期檢查。把選調生放在民生服務、村鎮管理、綜治信訪等與群眾直接接觸的崗位上鍛煉,安排參與鄉村振興、疫情防控、村“兩委”換屆、人居環境整治等中心重點工作,讓他們在與黨員群眾面對面接觸中,逐步熟悉、融入到工作生產實踐中。

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  大膽選拔使用,樹立科學導向。堅持不拘一格選才,對工作中表現優秀、群眾公認、發展潛力大的選調生大膽提拔使用。近年來,先后提拔20余名選調生擔任科級領導職務,其中,5名選調生擔任鄉鎮(街道)黨政正職,6名選調生擔任鄉鎮(街道)黨(工)委副書記。把選調生納入全區科級后備干部隊伍管理,對存在空缺的領導職務,根據人崗匹配需求和領導班子建設需要,在選拔任用過程中優先考慮提拔使用,讓選調生成為全區黨政干部隊伍骨干力量。

(責編 :屈子娟 )