出 彩 信 陽 人
——我市人才工作綜述
記者姚廣義 見習記者李浩

政以才治、業以才興。近年來,市委、市政府大力發展人才事業,可謂亮點紛呈、碩果累累。
我市先后獲得國家、省級、市級科技進步成果獎103項,獲得補助資金5653萬元。廣大人才緊緊圍繞高效農業、電子信息、現代家居、商貿物流、綠色食品、新型建材等領域,攻克行業科技難題,不斷取得科研和技術創新成果,人才支撐發展作用日益凸顯。
我市擁有企業研發平臺124家,院士工作站6家,企業孵化器2家,科技園區1家。產業集聚區、企業與高等院校、科研機構等開展資金、項目、人才、技術合作,組建博士后工作站、重點實驗室、工程中心、技術中心,人才發展平臺日益增多。
這些成績的取得,飽含著全市各類人才為建設富庶美麗文明信陽共同努力奮斗的汗水,更是市委、市政府深入實施人才強市戰略、推動人才工作蓬勃發展的精彩縮影。
海納百川
吹響人才發展集結號
如花的青春,怎樣最美麗?滿腔的熱血,怎樣揮灑最醒目?這樣的疑問對于80后的楊香月來說,答案無疑是到基層去。
從新鄉醫學院畢業,在鄭州一所連鎖門診上班,要不是“雙千工程”,楊香月這樣的經歷原本與在信陽工作無關。
2013年,聚焦基層群眾就學難、就醫難、就業難等民生問題,市委、市政府廣發“英雄帖”,組織實施了“雙千工程”,像楊香月這樣的2019名急需緊缺人才被引入全市基層教育、衛生系統,為基層民生事業增添了新活力,帶來了新變化。
無獨有偶,2014年4月,另一項重點人才工作——“鴻雁計劃”也在信陽轟轟烈烈地展開。但是與“雙千工程”不同的,“鴻雁計劃”指向信陽籍外出優秀人才和信陽拔尖人才。
“鴻雁計劃”向信陽籍在外人才拋出了“橄欖枝”,收到這樣友好信號的潢川籍企業家楊中清立馬行動起來,回鄉投資50億元創辦兆利紡織服裝創意產業園,解決了近1500人的就業問題。
用一賢人則群賢畢至。信陽注重挖掘信陽籍在外成功人士這一人才群體的優勢,按照“智力”、“技術”、“管理”分類,通過“鴻雁計劃”,建立了1200多人的信陽籍在外人才庫,通過微信、電子郵件等信息技術,定期向在外人才推送全市經濟發展現狀和需要。同時,以駐外黨組織為平臺,通過輿論引導、鄉情感召、典型帶動,做優環境牌、做足鄉情牌、做深產業牌,引鳳還巢,推動“信陽人經濟”向“信陽經濟”大轉型,呈現出人才回鄉、信息回傳、資金回流、企業回遷的可喜局面。近年來,經過智庫引領和外籍人才牽線搭橋,我市引進各類高層次人才400余人;在外人才為家鄉修路、建橋等投資590余萬元,捐資助學920萬元;有135名在外成功人士回鄉創業,累計投資17.6億元,領辦創辦各類企業30多家,解決4000余人就地務工問題。
如果說“雙千工程”、“鴻雁計劃”是基礎民生需要的人才建設,那么“加快創新型科技人才隊伍建設”則是對信陽產業發展起著引領作用的一項工程。
2015年1月,在由河南省科技廳組織的國家科技型中小企業技術創新基金項目驗收評審會上,信陽市“ZWC型轉網式除污機”、“多元相變調溫材料在建筑節能領域應用的關鍵技術研究”兩項目順利通過驗收。
緊接著,2015年2月,河南省科技廳等八部門聯合公布了河南省創新型試點企業名單,我市天意節能、方浩實業、龍海雨布等3家企業榜上有名。
成績背后一個繞不過去的話題是創新型平臺的建設。我市把“支持企業科技創新”作為人才政策和人才工作創新的突破口,通過傾心支持企業科技創新,提升了全市科技創新層次,培育了一批創新型領軍人才,推進了創新驅動發展戰略落實。
發揮好組織部門牽頭抓總作用。市委組織部、市人才辦積極協調市直職能部門,幫助有關企業規范編輯財務資料、完善科技園區發展規劃,積極做好與中央、省直有關部門溝通對接。
發揮好科技部門專業優勢。市委組織部、市人才辦會同市科技局對全市200多家企業、9家科技孵化園和科技園區進行篩選,并選派科技局一名領導班子成員駐點聯系、現場指導。
發揮好項目單位主體作用。幫助項目單位爭取國家和省級創新基金支持,組織項目單位對照省級高新技術企業、創新型企業、院士工作站、孵化器、研發平臺、科技園區等條件,查漏補缺,指導信陽天意節能技術有限公司等10家企業申請、并購專利9項,進一步夯實了創建工作基礎。
發揮好市場導向作用。積極支持信陽四通機械制造公司等企業與信陽師范學院等高校開展產學研合作,引進人才、智力、技術;引導黃國糧業等5家企業聯合組建稻米精深加工產業技術創新戰略聯盟,引導五云茶葉公司等4家企業聯合信陽農林學院組成茶產業技術創新戰略聯盟。
科技創新平臺為載體,政策吸引形成“洼地效應”。近年來,我市吸引了高層次創新型科技人才260多名,為經濟社會發展提供有力的人才支撐。
以用為本鑄就人才成長之路
真正的人才不是貪圖享受,追求待遇條件,而是尋找最佳創新創業的環境條件,追求事業的成功,實現報效祖國、服務社會的人生價值。
以制度建設助推人才發展,我市建立健全了拔尖人才選拔管理制度。根據特長,組織拔尖人才建立基層服務聯系點。為每名拔尖人才建立一套服務基層檔案,作為拔尖人才目標管理、年度考核的重要內容和依據。
致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。人才發展關鍵在培養開發,連續幾年,市委組織部、市人才辦都對拔尖人才開展政治理論培訓。
2014年10月,大別山干部學院迎來了60名市縣級拔尖人才。在郭家河、周河美麗鄉村建設體驗式教學點,拔尖人才紛紛發揮自身專業優勢,搞起了現場服務。市拔尖人才、光山縣林業局森林病蟲害防治檢疫站站長何貴友發現有的楓楊發生了食葉蟲害,現場支招,鑒于楓楊樹干高大,建議用藥劑和柴油1:6配比,由煙霧機在樹林里產生煙霧進行防治,取得良好效果。
年度拔尖人才政治理論培訓班過后,一封《信陽市優秀拔尖人才致全市各類人才的倡議書》在網上流傳開來。
“海闊憑魚躍,天高任鳥飛。讓我們以更加飽滿的熱情積極投身信陽經濟社會發展的主戰場,為譜寫中國夢信陽篇章作出新的更大貢獻!”在倡議書中拔尖人才們向社會發出了號召。
響應號召,走下去,進基層,定點幫扶成為發揮拔尖人才社會帶動效應的錦囊妙計。
信陽市中心醫院通過人員培訓、技術幫扶、學科建設,使潢川縣人民醫院和淮濱縣人民醫院等2家受援醫院的專業技術水平和管理能力得到進一步提升,深得受援醫院員工和當地群眾的好評。
信陽職業技術學院附屬醫院拔尖人才組成專家服務團到全市多個鄉鎮衛生院開展技術幫扶,傳授新技術、新業務,受到了基層的歡迎。
近年來我市組織市縣級拔尖人才深入聯系點,開展以專題講座、技術指導、創業幫扶為主要內容的服務活動300多次,幫助解決生產、教學、醫療等方面的難題,在服務農村、服務基層方面取得了實實在在的成效。
尊賢愛才打造宜業人才評價激勵機制
水不激不躍,人不激不奮。打造宜業人才評價機制也是充分發揮人才社會效應的有效方式之一。
這幾年,人才評價機制的改革力度不斷加大,以能力和業績為導向的科學化人才評價機制基本形成。“能者上、平者讓、庸者下”,已成社會共識。
以拔尖人才的選拔為例,不論單位性質,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,為信陽經濟和社會發展作出突出貢獻成為選拔標準。個人自薦、單位推薦、初審、專家組評選,經過層層精挑細選,接受社會審閱的目光,最后由市委常委會研究確定。評選的這些拔尖人才中不僅有教授高工,也有普通工人技師;不僅有優秀科技工作者和教師,也有“土專家”和“田秀才”。
回首過去,“惜才、愛才、敬才、用才”在信陽已蔚然成風。2015年01月28號,河南省十二屆人大四次會議上,省委常委、組織部長夏杰在參加信陽代表團審議省政府工作報告時,對信陽人才工作給予充分肯定,并寄予厚望。她指出:人才是加快河南現代化的決定性因素。信陽在抓高端力量、加快集聚創新型科技人才,抓基礎力量、大力培養技能人才等方面,進行了積極的探索,取得了較好成績,希望進一步做好人才這篇大文章。
潮平兩岸闊,風正一帆懸。適應新形勢、開啟新行程。信陽人才工作將以更加務實的作風和舉措,創新人才理念、突出引才重點、激發各類人才創新創業熱情,為信陽在“四個河南”建設中更出彩提供堅實的人才支撐和智力保障。

(責編 : )