為切實提高人才服務農村發展的能力和水平,浉河區通過精準選育、廣搭平臺、健全機制,加快“懂農業、愛農村、愛農民”的“三農”人才隊伍建設,為深入實施鄉村振興戰略提供堅實的人才保障和智力支撐。

       一、精準選育,推動“三農”人才向鄉村流動

       充分發揮黨組織的政治引領作用,圍繞“下得去”的人才標準,引導“三農”人才投身鄉村振興戰場。一是推動黨政人才下沉服務。結合產業發展、脫貧攻堅、環境整治等鄉村振興重點內容,在機關黨員中持續推進以“進百家門、認百家人、知百家情、解百家困、暖百家心”為主題的“五百工程”。圍繞脫貧攻堅工作,全區選派第一書記79人、組建駐村工作隊117支、結成扶貧幫扶對子1497個;圍繞產業發展,由涉農單位156名黨員干部組成的29個產業扶貧黨員小分隊,累計開展農機技術應用、病蟲害防治等各類培訓43次,服務群眾1189人次;圍繞環境整治工作,全區2000余名在職黨員先后到分包鄉鎮開展農村環境集中整治活動17次,清理白色垃圾160余噸,拆除旱廁43個,打造清潔示范村(社區)15個。二是推動技術人才服務基層。主動對接群眾在醫療、教育、電商等方面的需求,從6家區級醫療機構選派優秀全科醫師13名,分期組織赴貧困鄉鎮衛生院、村衛生室開展醫療技術培訓13次,培訓時間130小時,開展義診27次,服務群眾900余人次。圍繞鎮村教師教學能力和辦學水平提高,建立城鄉教育聯盟,結成“名師+貧困村學校”幫扶對子43個,開展送課下鄉、特色課堂培訓29次;由區電商辦牽頭對接全區4家電商孵化園與6個貧困村34戶有創業意愿的貧困戶簽訂電商孵化協議47份,已建成農特產品網店23家。三是推動鄉土人才示范帶動。采取個人自薦、組織推薦、群眾推薦等方式,每年組織開展2次鄉土人才評選活動;結合我區現有鄉土人才資源,建立覆蓋329人的鄉土人才數據庫,重點做好鄉土人才培養、選拔、評選等工作,2017年共有9名鄉土人才被評選為浉河區拔尖人才,共吸納47名有經濟基礎、帶富能力的鄉土人才加入黨組織,43名鄉土人才被選拔進村“兩委”班子。

       二、廣搭平臺,助力“三農”人才發揮作用

       遵循人才成長規律和專業需要,圍繞“用得上”的人才標準,以環湖86公里中國最美茶鄉精品觀光帶、沿107國道豫風楚韻精品觀光帶、沿312國道高效農業精品觀光帶三條線路為依托,打造“三農”人才作用發揮平臺。一是以基地建設帶動人才發揮作用。發揮人才示范基地孵化作用,在全區高標準建成特色產業、電子商務、科技示范等人才示范基地16家,運用百名人才兼職、掛職基地講師等方式,開展政策理論、實用技術、實操技能培訓,培育本土致富能手、技術尖兵;加強產學研合作,與信陽師院、信陽農專、農林學院等高校簽訂合作協議書,在產學研基地建設、科學研究、人才培養、學術交流等方面開展深度合作,已建成研發中心、實訓基地8個,先后有5個科研項目落戶基地。二是以協會引領帶動人才發揮作用。發揮人才行業協會引領作用,在協會成立人才工作服務站,開展人才技能培訓、企業品牌宣傳、政策咨詢服務活動,幫助解決技術、政策問題60余件;在協會設立“人才創業帶富基金”,牽手協會召開銀企對接會5場次,采取人才貸款、協會擔保的方式,幫助人才牽頭興辦企業9家;協會定期組織技能技巧大賽、行業尖兵評選活動,并推薦優秀人才進入區拔尖人才庫,進行統一使用管理。截止目前共開展各類比賽17次,評選推薦行業尖兵49名。三是以技能強區帶動人才發揮作用。著眼專業化水平提升,主動對接省內高校、科研院所、公立醫院開展學歷、職稱評定,調動人才積極性。著眼人才管理能力提升,有目的、有計劃、有針對性地組織各類人才走出家門與外界加強技術交流與合作,先后4次組織各類人才到發達地區和省內外企業參觀學習,采取特色培訓、成長紀實等方式,加大現代青年農場主、農業職業經理人培養力度,幫助基層人才更新觀念,提升技能。組建優秀人才巡回報告團,定期組織人才跨鄉鎮介紹先進經驗,加強交流合作。

       三、健全機制,引導“三農”人才扎根基層

       圍繞“下得去”的人才標準,建立健全人才考評、服務保障、激勵獎勵三項機制,推進人才工作與基層經濟社會發展深度融合。一是建立健全人才考核評價機制。采取每月抽查、半年通報、年底述職等方式,了解掌握人才在基層服務中的思想政治表現、工作表現,記入基層服務人才實績檔案;組建由區直單位、鄉鎮街道、集聚區人才工作領導小組成員單位組成的人才考核評價委員會,結合年度目標完成情況、實績檔案記錄情況,對人才在鄉村振興中的表現情況進行打分,作為評先評優的重要依據。二是建立健全人才服務保障機制。成立區、鄉、村三級人才工作領導小組,制定人才管理服務清單和責任清單,將人才工作作為黨組織書記年底述職評議的重要內容;制定《浉河區區級黨員領導干部聯系服務專家工作的實施辦法》,每名區級領導干部聯系服務1-2名人才,探索建立科級干部聯系服務人才機制,深入了解人才的思想動態、工作、生活情況;每季度召開一次人才工作座談會,幫助解決基層服務人才在科研、生產、經營管理中遇到的困難和問題,通報市情、區情和經濟建設等重要情況,共同把關人才項目,合力推進人才工作。三是建立健全人才激勵獎勵機制。設立財政專項資金,對落戶基層的科技型企業和領軍型人才和團隊,根據項目的產業化程度和市場未來發展前景,一次性提供10-200萬的創業啟動資金;推薦政治堅定可靠,具備管理才能,有突出貢獻的人才進入鄉、村兩級班子,逐年加大從村、社區服務人才中選拔事業單位人員的力度;按照“以崗定補、在崗享有、動態管理”的辦法,積極兌現基層人才差別化生活補助、稅費減免、用地住房、科技創新等方面的獎勵、扶持政策。

(責編 :屈子娟 )