1月4日,市委組織部召開市直與縣區“雙向交流任職”選派干部座談會,市委常委、組織部長孫巍峰出席會議并講話。

圖片

  座談會上,市委組織部常務副部長柳自強同志宣讀了《市直與縣區雙向交流任職干部分配意見》,并就“雙向交流任職”工作的實施背景、實施過程及跟蹤管理等情況進行了介紹。他指出開展市直與縣區干部“雙向交流任職”是促進干部交流、優化成長路徑的一次全新探索,是貫徹落實中央和省市有關要求的重要舉措,也是改善市直干部隊伍和鄉鎮領導班子結構的現實需要。在人選選派上,突出政治標準,聚焦事業發展,強化目標導向,經過摸底篩選、專題調研、組織推薦、資格審查、面試比選、分析研判等環節,共選派18名干部作為第一批“雙向交流任職”人選。在跟蹤管理上,將建立考核評價機制、熔斷調整機制、容錯糾錯機制,對交流干部既鼓勁加油,又嚴管加壓。

圖片

  6名“雙向交流任職”選派干部代表圍繞學習貫徹習近平總書記關于年輕干部隊伍建設的重要論述,暢談了學習體會、奮斗經歷和成長故事,表明了在新的崗位上不忘初心,砥礪奮進的決心與信心。

圖片

  最后,市委常委、組織部長孫巍峰在講話中指出,開展市直與縣區干部“雙向交流任職”工作,是市委著眼于推動信陽老區跨越發展、改善干部隊伍結構、優化干部成長路徑的應時之舉、有力之舉、創新之舉,是踐行新時代黨的組織路線、貫徹落實習近平總書記關于年輕干部隊伍建設重要指示的具體舉措。

  孫巍峰強調,習近平總書記關于年輕干部隊伍建設的重要論述,深刻回答了新時代需要什么樣的優秀年輕干部、怎樣發現培養選拔優秀年輕干部這一重大理論和實踐問題,為建設高素質專業化年輕干部隊伍指明了正確方向、提供了重要遵循。年輕干部要深學細悟習近平總書記的重要指示和重要論述,要做到對黨絕對忠誠,要多經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,要多捧幾次“燙手山芋”,多當幾回“熱鍋上的螞蟻”。

  孫巍峰對交流干部提出四點希望:一要胸懷大我,做有德有志的追夢人。要永葆一心為黨的絕對忠誠,自覺堅守政治靈魂,夯實信仰之基,鑄牢思想之魂,始終做政治上的明白人、老實人。要培養一覽全局的寬廣視野,胸懷大局、服務大局,樹立戰略思維,樹牢大局觀念,因勢而謀、應勢而動、順勢而為。要堅定一生奉獻的高尚追求,充分發揮理論通、政策熟、年紀輕、精力旺的優勢,立足崗位,拼搏進取,抓緊每一天,做好每件事,走好每一步。二要錘煉自我,做有才有識的篤學人。案頭的書要多讀一點,堅持“缺什么、補什么”“需要什么、學什么”,靜下心來認真研學馬列經典著作,特別是《習近平談治國理政》等總書記的著作,從中找到破解難題、推動工作的“金鑰匙”。群眾的話要多聽一點,真心誠意拜群眾為師,多與群眾面對面交流,主動問計于民、問政于民、問智于民。心中的理要多悟一點,要學會辯證地看問題,養成獨立認識和判斷的習慣,識時勢、明是非、辨方向,保持清醒頭腦,作出正確決斷。三要拼搏忘我,做有膽有為的開路人。要擼起狠抓落實的袖子,必須腳踏實地、真抓實干,以釘釘子精神不斷化解難題,開創工作新局面。要挑起攻堅克難的擔子,把攻堅克難作為經風雨、見世面、壯筋骨、長才干的重要機遇,當好應對各種風險挑戰的“排頭兵”。要趟出創新創業的路子,大膽嘗試,破除習慣性思維,自覺走在改革創新的最前沿。四要回歸本我,做有敬有畏的明白人。要常懷為民之心,把群眾滿意作為衡量工作的根本標準,把群眾安危冷暖放在第一位,著力解決群眾煩心事操心事揪心事。要常念培育之恩,把感恩組織作為一種政治覺悟,多為組織著想、多替組織分憂、多給組織添彩。要常思貪欲之害,要始終擦亮眼睛、警惕誘惑,做到獨處時慎獨、涉小時慎微、首次時慎初。

  市委組織部副部長謝煥格主持會議。各縣區委常委、組織部長,市相關中心工作指揮部辦公室負責同志,以及“雙向交流任職”選派干部等40余人參加會議。

(責編 :屈子娟 )